严字当头，从自身做起

　　——中央纪委机关加强对干部日常管理监督掠影

　　采取第一种形态处理148人，其中直接与被反映人谈话81人，转请各单位党组织函询谈话67人……

　　党的十八大以来，中央纪委高度重视委部机关队伍建设。中央政治局常委、中央纪委书记王岐山反复强调，全面从严治党，中央纪委首先要把自己摆进去，“尤其要把思想政治工作、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争在机关内部监督管理上体现出来。要久久为功，不是抓一阵子，而是要经常抓。”中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝指出 ：“对委部机关和广大党员干部来说，怎样才能做到‘严’呢？有两方面内容，一个是组织要求上的严，另一个是个人自律上的严，两个方面缺一不可。”

　　按照王岐山、赵洪祝同志要求，中央纪委机关坚持严字当头，从自身做起，在严肃查处十余名机关党员干部严重违纪问题、重拳清理门户的同时，强化对机关干部的日常管理监督，真正做到严在日常、抓在经常。

　　把管党治党责任压下去

　　每天晚上，中央纪委机关办公楼里，将近一半的办公室依然灯火通明。即使在节假日，机关食堂里也坐满了加班就餐的人员。夙兴夜寐、认真履职、严格自律——熟悉中央纪委机关干部的人们，对此都纷纷点赞。

　　然而，信任不能代替监督。中央纪委机关的职责地位，要求机关党员干部必须带头接受管理监督。

　　1月21日，中央纪委副书记、监察部部长、机关党委书记杨晓渡主持召开机关党委会扩大会议，听取法规室等7个单位党风廉政建设第一责任人述责述廉，要求机关各基层党组织充分认识自身肩负的职责，强化主体责任和监督责任，严肃党内政治生活，锤炼党员干部党性；强化党内监督，让红脸出汗成为常态；加强文化建设，构建风清气正的纪检机关办公室文化。

　　“目前已有21个单位的党风廉政建设第一责任人进行了述责述廉，我们将在本届党委会任期内实现述责述廉全覆盖。”机关党委负责同志告诉记者。

　　据了解，2014年，机关党委制定实施了基层党组织落实党风廉政建设责任制意见，为委部机关落实“两个责任”提供了依据。三年多来，始终紧盯“第一责任人”责任落地，机关党委负责同志已经3轮约谈各单位党组织主要负责人，了解“两个责任”落实情况、存在问题和意见建议，沟通反馈个别人员情况，坚持全覆盖与突出重点相结合，持续传导压力。去年底，又全面推行基层党组织纪检委员由班子副职兼任，双纪检委员制度，督促各单位党组织对本单位党风廉政建设主动抓、主动管、主动防，逐步实现常态化、制度化，防风险于未然。

　　第八纪检监察室深刻吸取原屹峰案件教训，突出防“围猎”这个重点，修订联系人制度，细化谈心谈话、家访、思想动态分析等工作，探索实行电话点名，联系人通过经常性、不定期的电话联系，要求被联系人报备所处位置，了解党员干部在岗工作及业余活动情况；出台并逐人签订《八室党员日常交往承诺书》，要求不管是以朋友感情为借口搞利益输送，还是以交友为名拓展“权力圈”“利益圈”，都要高度警惕、坚决拒绝、主动远离，守得住底线、防得住“围猎”。

　　“今年，我们要按照委部领导要求，督促一把手担负起本部门管党治党的主体责任。对不履职、不正确履职的要严肃问责，把管党治党责任压实。”纪检监察干部监督室负责同志表示。

　　盯节点抓日常

　　5月2日，小长假后上班第一天，中央纪委机关干部每人收到一份《节假日期间落实各项纪律情况自查表》，内容包括遵守中央八项规定精神情况和遵守纪律情况等13项内容，要求逐条认真对照检查。

　　而就在前不久，机关党委对6个直属基层党组织春节期间落实有关要求情况开展了抽查。像这样的节后自查与抽查，在中央纪委机关已成为常态。

　　针对节假日及机关干部集中休假等重要时间节点，机关党委专门下发通知，要求各单位党组织对廉政风险点进行专项排查，所有离京人员都要进行报备，随时抽查。在一个节点一个节点抓的同时，委部机关把对干部的管理监督融入日常。

　　“十八大后，针对有的同志仍与有关人员保持不正当交往等情况，我们及时与其谈话、核查。”纪检监察干部监督室工作人员告诉记者，他们从群众信访、巡视线索和执纪审查中发现机关局级干部一般性问题后，都及时进行谈话函询，对问题属实的，督促有关人员认真改正，并要求其在年底局级班子民主生活会上作出说明；对反映不实甚至被诬告的，视情在一定范围内予以澄清。同时，日常工作中认真做好党风廉政情况意见回复工作，把好局级干部选拔任用政治关、廉洁关。

　　“注重抓早抓小，充分发挥信访件的预警功能。”机关党委工作人员告诉记者，机关党委在实践第一种形态、强化日常监督上下功夫，做到有信必核、有反映必了解，使机关干部习惯在监督下工作。对收到的一般性问题反映，发函请各基层党组织及时同本人进行谈话提醒，或由机关纪委直接谈话，要求本人作出说明，有关情况纳入廉政档案。

　　前不久，机关党委收到对一名干部的问题反映，请基层党组织负责人与其进行谈话、责成本人作出书面说明。收到基层党组织的情况报告和该同志的书面说明后，机关党委认为书面说明太简单，对有关问题未能说明清楚，思想认识也需要进一步深化。鉴于此，机关党委再次与该同志进行谈话，对反映的问题进行补充了解，要求其深刻反思、提高认识。谈话后，该同志就有关情况作出了检讨，提出了整改措施。

　　“经过谈话，切实感受到了向组织如实说明情况的严肃性，认识到中央纪委的干部时刻生活在群众监督的聚光灯下，今后无论是出差，还是探亲回家乡，没有工作需要、领导批准，坚决不与地方官员见面，以免瓜田李下之嫌。”该同志说。

　　瞪眼红脸在支部

　　“打铁还需自身硬必须体现在一言一行之中，虽然此事发生在十八大之前，但也是有私心杂念的表现、律己不严的行为，必须引以为戒，深刻反省，认真整改。”前不久，机关某单位收到对一名干部的问题反映后，党组织负责人立即与其谈话。该同志深受震动，如实说明了情况，并作了自我批评和检讨，提出了整改措施。

　　十八大以来，中央纪委机关党委注重夯实基层党组织管党治党责任，把思想政治工作落实到支部，把从严教育管理党员落实到支部。

　　机关某基层党组织负责人在与一名有问题反映的同志谈话时，发现其对反映的有关情况并不知情，立即责成该同志利用休假回老家了解情况。该同志连夜乘坐10余个小时火车赶回家中，通过查看现场、查阅材料、询问村民等方式，详细了解有关情况，返回后向党组织进行了如实汇报。该同志表示：“这回组织上真是较真了，今后我要进一步增强政治敏感性，经常检视自己和家人的行为，做到提醒常在；时刻紧绷纪律这根弦，教育家人谨言慎行，拒绝和防范任何人的拉拢腐蚀。”

　　各基层党支部还开展了家访慰问活动，了解党员干部家庭状况、生活状况，力所能及地帮助解决实际困难，把对党员严格要求、管理、监督与关心关爱结合起来，有针对性地开展工作。

　　办公厅党支部坚持做到“三不”：不纵容错误，对有些同志出现的小毛病小错误，敢于拉下脸来严肃批评；不放过细节，防微杜渐，对于一些制度规定的执行情况，不定期进行抽查；不迁就特殊，做到在规章制度面前无一例外。第六纪检监察室党支部及时研究室内党员干部的思想动态，对党员干部实施“六必谈”：职务变化必谈、状态不佳必谈、家有情况必谈、情绪波动必谈、长期外出必谈、听到反映必谈。室领导班子成员每年要和分管处党员干部至少谈心一轮次。各临时党支部高度重视纪律教育、风险防控，有的支部还建立了出差前后都必谈的提醒制度，形成监督管理的闭环，防止出现室里管不到、点上没人管的现象。

　　“委部机关在全面从严治党中职责重大，受到党和人民的高度信任，越是信任，自我管理监督就要越严。这些年来，机关查处了一些机关党员干部违纪违法案件，看到身边曾经的同事倒下去，心里五味杂陈。说实在的，这些人有的原来还是不错的，走到这一步，真的很痛心。现在机关管得很严，我体会，严管就是厚爱，这是真正对党负责，对党员干部负责，慢慢地，大家就习惯了。”一名机关党员干部如是说。