2011年换届，组织给廖俊波安排了条件艰苦、级别较低的政和县委书记一职，他说：“组织把我放在哪里都是信任，县委书记可以做的事有很多，对我来说已经是重用。”在政和任职4年间，廖俊波尽心尽责、用心用情做好工作，改变了一方城乡面貌，赢得了“全国优秀县委书记”的称号。

　　锤炼党性，燃亮信念之灯

　　从“心”出发，把基层实践作为成长成才的基石

　　养成对标习惯，牢记出发“原点”

　　福建省南平市委常委、组织部长 罗志坚

　　不忘初心，方得始终。从邵武拿口镇到荣华山组团工业园区，从政和县到武夷新区，廖俊波长期在艰苦地区工作，在组织的培养和个人的努力下，一步一步成长为“全国优秀县委书记”。这说明，历练是人生最好的课堂。正是长期扎根基层，让廖俊波不忘初心、不负党恩，养成了温润爽朗的性格，扑下身子、苦干实干的作风，一心为民、无私奉献的情怀。

　　廖俊波的成长经历揭示了干部的成长规律，一名领导干部从基层做起、向群众学起，才能不忘初心，始终与人民在一起。基层实践是“磨刀石”，条件越艰苦、困难越多，越能培养干部坚韧不拔的品质、提高干部应对复杂局面的能力。要牢固树立注重实绩、注重基层的用人导向，特别是对年轻干部要敢压担子、推到一线、委以重任。要健全完善一线干部考核、蹲点调研、容错纠错等制度，把像廖俊波那样实绩突出、以群众利益为上的好干部发现出来、使用起来。

　　山东省潍坊市委组织部 刘文晓

　　廖俊波事迹最感人之处，就是入党25年来，无论在哪个岗位，始终不忘初心，坚守党员本色。现在有一些党员干部守不住初心，心一“任性”，行事就会有偏差，甚至违法乱纪。坚守信仰始终如一，是世界上最难的事之一，也是一辈子的事。

　　2014年，廖俊波在学习考察谷文昌先进事迹时，对自己提出了两个问题：“一是如果把我放在当年东山那么艰苦的条件下，有没有毅力坚持14年？二是如果让我在政和呆14年，干部群众还会不会欢迎？”身为全国优秀县委书记的廖俊波，把谷文昌作为自己学习的标杆。

　　党员干部守住初心，就要像廖俊波一样，养成对标习惯。牢记出发的“原点”，对标党纪国法，对标曾经的誓言，养成说了算、定了干的诚信意识和践诺精神；对标身边的先进典型，以之为镜找差距，努力在思想上、行动上向过硬作风看齐；对标一流工作标准，学习先进经验，在比学赶超中实现思想升华、能力提升。

　　牢记职责，以实干书写忠诚

　　多一些动真碰硬，让干部充满干事创业精气神

　　敢负责有担当，才能放开手脚，挑重担有作为

　　江西省瑞金市委常委、组织部长 潘少平

　　相较当前一些为官不为、遇难就躲的现象，廖俊波迎难而上、开拓进取，保持“每年给老百姓一个惊喜”的干事激情。翻看廖俊波的工作履历不难发现，无论是当老师还是主政一方，他始终充满干事创业的精气神。

　　毛泽东曾说过，“人是要有一点精神的。”精气神是干事创业的源泉，犹如发动机的燃油，燃油充沛，发动机才能动力澎湃。面对政和县一穷二白的局面，廖俊波创造了“政和速度”，成就了“政和质量”，源于他有一股为党分忧、为国干事、为民谋利的精气神。我国当前正处于改革“深水区”，更加需要广大干部敢于担当责任、担当困难、担当风险。旗帜鲜明地鼓励担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些勇担当、有本事、能干事的干部撑腰鼓劲，让干部多一些动真碰硬、少一些明哲保身，多一些求新求变、少一些求稳怕乱，才能让干部充满干事创业的精气神。

　　青海省海北州委常委、海晏县委书记 董玉毅

　　廖俊波作为基层“一线指挥员”中的杰出代表，用实际行动诠释了“忠诚干净担当”。他以“背石头上山”的劲头，用自己的辛苦指数换来了群众的幸福指数。

　　空谈误国，实干兴邦。每一名党员干部都应该像廖俊波那样，牢记党的嘱托，在其位、谋其政、尽其责，真正做到为官一任造福一方。作为一名牧区一线干事创业的“指挥员”，我要以廖俊波同志为镜，扎根高原，以“功成不必在我”的决心，把主要精力集中到夯实发展基础、补齐发展短板、打牢发展根基上来。弘扬“钉钉子”精神，在“实深细”上下功夫。干事创业要“实”，不摆花架子，对群众要求不推诿不敷衍，把党的惠农惠牧、民族宗教等方针政策切实落实到基层群众中去；干事创业要“深”，深入基层，深入群众中间去，让牧区群众有实实在在的获得感；干事创业要“细”，帮助群众找准发展的结合点和着力点，以点带面，团结和引领群众致富奔小康。

　　浙江省江山市委常委、组织部长 叶骏

　　廖俊波身上有着鲜明的“红色气质”，体现在他日复一日“能在现场就不在会场”的作风上，年复一年“让人民幸福是最美妙的事”的情怀上。这是他受群众爱戴的主要原因。

　　非担当无以攻坚克难，无担当不能争先进取。学习廖俊波同志精神，就要明责任、勇担当。责任担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。作为一名组工干部，就要坚守公道正派，严把选人用人关，把对党是否忠诚作为干部任用的基本条件，深入一线、去到日常，全方位、多渠道考察了解干部，把群众口碑作为考评提拔干部的重要参考依据。时刻把提升群众幸福感放在心上，运用“党建+”“生态+”“文化+”等举措，探索富民强村之路，坚持把“支部建在连上”，把党旗插在项目上，推动基层党支部在绿色发展的主战场建功立业。敢负责，才能放开手脚，奋发有为；有担当，才能挑起重担，大有作为。这是党员干部应有的基本素质，也是对党员干部的基本要求。

　　廖俊波经手项目无数，却始终坚持“亲”“清”二字，严守廉洁底线。“我在政和期间，任何人打着我的旗号去办私事，你们都不要理。”他严格要求自己的同时，也严格管好其他干部，在政和县主政的4年时间里，没有发生党员领导干部严重违法犯罪案件。

　　严以用权，守住行为底线

　　做合格领导干部，最基本的素养是如何对待权力

　　坚持公道正派，关键是要出于公心，秉公用权

　　江苏省宿迁市委组织部 卢山

　　经手项目无数，未谋私利分毫。廖俊波谨慎用权、廉洁奉公的作风，可能有人认为他不近人情，但就一名领导干部而言，恰恰说明在权力面前他心中那杆“公私之秤”从未失衡。

　　现实中，有的领导干部将公家权力视作私囊之物，把本应秉持的公心与不该萌动的私欲，搅成一笔笔权力运作的糊涂账。究其根本，在于模糊了权力的正当界限，忘却了用权的基本原则，在“公权姓公”面前失守溃败。

　　做合格的领导干部，最基本的素养就是对待权力知敬畏、明边界、守规矩。既然手中握有人民赋予的神圣权力，就必须担负起为民谋利的天然职责。一方面，心中要牢记“公权姓公”，自觉强化权力就是责任、权力就是约束的敬畏意识，真正做到为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。另一方面，行动要谨守“公权为公”，权力依法而行、循法而动，有效斩断权力延伸的触角，当好为民用权“代言人”。

　　新疆阿克苏地委委员、组织部长 刘艳东

　　秉公用权才能赢得人心。廖俊波从政以来，无论在哪个岗位，都始终严守政治纪律和政治规矩，恪守用权底线。正是这份清正，让廖俊波的人格更有魅力，忠诚更加纯粹，担当更有底气。

　　权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。组工干部被称为“管官的官”，公道正派是最大的价值追求。公道正派最重要的是要出于公心，做到公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要按制度规矩办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决防止选人用人中的各种考察失真失实和不正之风；要敢于讲真话，在推荐干部时出于公心、举贤荐能，在考察干部时把了解的情况讲透、把发现的问题讲深；要甘为人梯，将选拔干部的视角向基层一线倾斜，把更多“廖俊波式”好干部选出来、用起来。

　　严在经常，从身边人管起

　　对待身边人，严管才是厚爱

　　清爽的人际关系，从领导带头中来

　　贵州省余庆县委书记 谭诤

　　用好手中的权力靠的是责任，带好身边的人员靠的是品行。为官当学廖俊波，既要学他干净做人的品格，更要学习他从严要求身边人的铁面无私。

　　对待身边人，严管才是厚爱。回看十八大以来落马的领导干部，家族式腐败、“秘书帮”等身边人腐败的例子并不鲜见。一个领导干部如果管不好身边人，“后院”就会起火，甚至可能“火烧连营”“片甲不留”。要防止“后院起火”，就必须在纪律规矩面前“六亲不认”，对身边人严格要求、严格教育、严格监督，必须“约法三章”，哪些事该做、哪些事不该做，要清清楚楚、明明白白。同时，主动与他们多交流、多沟通，发现不良倾向，及时敲敲鼓、打打针，不包庇，不纵容，发现身边人发生腐败问题，必须铁面无私、坚决上报。

　　重庆市江北区委组织部 何勇

　　廖俊波身处抓城市建设、工业开发的重要岗位，经常面对金钱的诱惑与考验，他坚持从自身做起、从身边人严起，防止朋友关系、同志关系变味，守住了清爽的人际关系。

　　清爽的人际关系，从领导带头中来。廖俊波之所以能做到，在于他有公仆情怀，从不为私利动摇半分；在于他有从政智慧，深知自身不净就管不好下边人；在于他有政治规矩，传承优良传统，严守中央八项规定和各项纪律。

　　构建“亲”“清”政商关系，是习近平总书记近年来反复强调的为政要求。清理党政干部在企业兼职、规范领导亲属经商办企业等政策的出台，目的就是要构建并扎紧隔离政商关系的制度藩篱。领导干部在官商交往中要把好尺度温度，注重小事小节，不能勾肩搭背、不分彼此。领导干部要从规范亲属经商办企业等工作做起，把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，筑牢拒腐防变坚固防线。